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SERVICIOS
AUDITORIA SG-SST
La auditoría en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un proceso sistemático, independiente y documentado que se realiza para obtener y evaluar evidencias objetivas con el fin de determinar si el sistema:
* Cumple con los requisitos legales y normativos aplicables.
* Se encuentra correctamente implementado y mantenido.
* Es eficaz para prevenir accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
* Contribuye al mejoramiento continuo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Las etapas para realizar una auditoría son: planificación, preparación, ejecución (trabajo en campo), informe, seguimiento y cierre.
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN
es el proceso mediante el cual una organización estructura, organiza y pone en marcha todas las políticas, procedimientos, recursos y actividades necesarias para identificar, evaluar, prevenir y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Diseño: La planeación del sistema, que abarca la elaboración de la política de SST, objetivos, matriz de peligros, programas de capacitación, procedimientos y planes de acción acordes con la normatividad (ej. Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019 en Colombia).
Implementación: La puesta en práctica de lo diseñado, es decir, ejecutar programas de prevención, capacitaciones, inspecciones, seguimiento de indicadores, controles de riesgo, gestión de emergencias y demás acciones que aseguren un ambiente laboral seguro y saludable.
MEDICION DE RIESGO PSICOSOCIAL
El riesgo psicosocial se refiere a todos aquellos factores de origen organizacional, social y laboral que pueden afectar de manera negativa la salud física, mental y social de los trabajadores. Estos riesgos se derivan de la forma en que está organizada, gestionada y desarrollada la actividad laboral, así como de las relaciones humanas en el entorno de trabajo. Tenemos factores intralaborales (dentro del trabajo), extralaborales ( fuera del trabajo), individuales( propios del trabajador).
Consecuencias: Estrés laboral, síndrome de burnout, ansiedad, depresión, ausentismo, disminución de la productividad y afectación en la calidad de vida.
INTERVENCIÓN DE RIESGO PSICOSICIAL
La intervención de riesgos psicosociales es el conjunto de acciones, estrategias y medidas preventivas, correctivas y de control que una organización implementa para disminuir, eliminar o mitigar los factores psicosociales presentes en el entorno laboral, con el fin de proteger la salud física, mental y social de los trabajadores, mejorar su calidad de vida y fortalecer la productividad. Algunos ejemplos son:
* Ajustar cargas de trabajo y jornadas laborales.
* Fomentar pausas activas y manejo del estrés.
* Establecer políticas contra el acoso laboral.
* Promover estilos de liderazgo participativos.
* Fortalecer la comunicación y el apoyo social en el trabajo.
* Implementar programas de bienestar laboral y salud mental.
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La promoción de la salud y seguridad en el trabajo es el conjunto de acciones educativas, formativas y de sensibilización orientadas a fomentar en los trabajadores una cultura de autocuidado, hábitos saludables y conductas seguras que fortalezcan su bienestar físico, mental y social dentro y fuera del entorno laboral.
Ejemplos: campañas de vida saludable, pausas activas, talleres de manejo del estrés, jornadas de vacunación, promoción del trabajo en equipo.
La prevención de riesgos laborales se refiere al conjunto de medidas, procedimientos y controles diseñados para eliminar, reducir o controlar los factores de riesgo presentes en el trabajo, con el fin de evitar accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
Ejemplos: identificación de peligros, uso de equipos de protección personal (EPP), señalización de seguridad, planes de emergencia, mantenimiento preventivo de equipos.
PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Su finalidad es monitorear el estado de salud de la población laboral, identificar tempranamente alteraciones relacionadas con la exposición a riesgos y establecer medidas de control para proteger la salud y mejorar las condiciones de trabajo.
Características:
* Basado en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
* Incluye actividades de detección temprana, diagnóstico, control y seguimiento.
* Se fundamenta en registros estadísticos, indicadores y evaluaciones periódicas.
* Permite tomar decisiones preventivas y correctivas en el SG-SST.
Ejemplos :
* PVE para riesgo ergonómico (trastornos musculoesqueléticos).
* PVE para riesgo ruido (hipoacusia laboral).
* PVE para riesgo psicosocial (estrés, burnout).
* PVE para riesgo químico (exposición a sustancias peligrosas).
ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
es un proceso sistemático de estudio y evaluación que permite describir, identificar y valorar las tareas, responsabilidades, condiciones y competencias requeridas para desempeñar un puesto dentro de una organización.
Su objetivo es conocer en detalle:
* Qué se hace en el puesto (funciones, tareas).
* Cómo se hace (métodos, herramientas, procedimientos).
* Dónde se hace (ambiente y condiciones de trabajo).
* Con qué se hace (recursos, equipos, materiales).
* Quién lo hace (perfil, habilidades, conocimientos y competencias requeridas).
ACOMPAÑAMIENTO MEDICO
El acompañamiento médico en el trabajo dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se refiere al conjunto de acciones de vigilancia, seguimiento y apoyo médico orientadas a proteger, mantener y promover la salud de los trabajadores, a través de la atención preventiva, asistencial y de control frente a los riesgos laborales identificados.
Componentes principales:
* Vigilancia epidemiológica en salud ocupacional
* Atención y seguimiento médico laboral
* Promoción y prevención en salud
* Apoyo en gestión del SG - SST
ACOMPAÑAMIENTO A COMITES CCL Y COPASST
hace referencia a la asesoría, orientación y apoyo técnico que se brinda a estos órganos de participación en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que cumplan efectivamente sus funciones y responsabilidades.
🔹 COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo)
Es un comité obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores.
Tiene como objetivo promover la seguridad y salud en el trabajo, apoyar la implementación del SG-SST y servir como puente de comunicación entre empleador y trabajadores.
🔹 CCL (Comité de Convivencia Laboral)
Obligatorio en empresas con 10 o más trabajadores.
Su función es prevenir, manejar y dar trámite a situaciones de acoso laboral o conflictos interpersonales, promoviendo un ambiente laboral sano y respetuoso.
El acompañamiento incluye:
1. Asesoría en la conformación y elección de los integrantes.
2. Capacitación inicial y continua
3. Orientación en la elaboración de actas, planes de trabajo y cronogramas.
4. Asistencia en las reuniones periódicas
5. Seguimiento a compromisos y actividades
6. Articulación con el SG-SST
7. Soporte en la gestión de casos
EQUIPOS Y SUMINISTROS
Cuando hablamos de equipos y suministros del SG-SST, nos referimos a todos los recursos materiales y tecnológicos que se requieren para implementar, mantener y mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.
